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Europreven Mataró
Prevención de riesgos laborales
EUROPREVEN SERVICIOS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, S.L, es una entidad acreditada por la D.G. de Trabajo de la Comunidad de Castilla la Mancha para actuar como Servicio de Prevención Ajeno, por Resolucion de fecha 27/05/2003, Nº de registro 07/0043, para ejercer la actividad preventiva con ámbito de actuación en todo el territorio nacional en las cuatro disciplinas existentes:
- Seguridad en el Trabajo
- Higiene Industrial
- Ergonomía y Psicosociología aplicada
- Vigilancia de la salud
Desde su nacimiento EUROPREVEN ha experimentado un crecimiento continuo, ofreciendo en la actualidad una amplia cobertura a todo el territorio nacional con una red asistencial propia de más de 300 profesionales distribuidos en más de 100 Delegaciones con el fin de acercarnos a nuestros clientes.
Europreven Mataró – A.P. Europreven es un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales capacitado y acreditado para todo el territorio Nacional especializado en la PYME.
Nuestros servicios...
Seguridad en el trabajo
Seguridad en el trabajo
Higiene industrial
Higiene industrial
Ergonomía
Ergonomía
Psicosociologia aplicada
Psicosociologia aplicada
Vigilancia de la salud
Vigilancia de la salud
Seguridad en la construcción
Seguridad en la construcción
Consultoría
Consultoría
Otros servicios
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Últimas noticias...
14
Oct 2025
Aunque lo hayamos olvidado, el COVID sigue aquí: cómo abordar el COVID persistente en tu empresa
La pandemia de COVID-19 marcó un antes y un después en la salud laboral. Sin embargo, con el paso del tiempo y la normalización de nuestras rutinas, parece que el virus ha quedado atrás. Pero no para todas las personas. Y tampoco para la Unión Europea, que sigue trabajando activamente en estrategias de rehabilitación para quienes aún conviven con secuelas.
Leer más...06
Oct 2025
Doble presencia, doble riesgo: cuando el conflicto trabajo-familia impacta directamente en tu empresa
En un contexto laboral cada vez más exigente y cambiante, la salud ocupacional no puede analizarse sin tener en cuenta la interacción entre el trabajo y la vida personal. El llamado conflicto trabajo-familia o doble presencia —cuando una persona se ve obligada a responder simultáneamente a las demandas del empleo y del entorno familiar— se ha consolidado como un riesgo psicosocial de alto impacto, tanto para las personas trabajadoras como para las empresas que las emplean.
Lejos de ser un problema individual o privado, este conflicto tiene consecuencias directas en la productividad, el clima laboral y la sostenibilidad de las organizaciones. Detectarlo y prevenirlo es hoy una necesidad estratégica para cualquier empresa comprometida con la eficiencia y el bienestar de sus equipos humanos.
02
Oct 2025
Heinz Leymann y el Inventario LIPT: un aliado clave para erradicar la violencia laboral
El 2 de octubre, Día Internacional de la No Violencia, es una fecha que nos invita a reflexionar sobre cómo proteger la dignidad de las personas en todos los ámbitos, incluido el laboral. La violencia y el acoso en el trabajo son riesgos psicosociales que afectan seriamente a la salud física y mental, deterioran el clima organizativo y dañan la productividad. Prevenirlos no es solo un deber ético: es una obligación legal.
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